Planbar qualifizierte Mitarbeiter oder Neukunden für Ihr Unternehmen generieren mitErfolgsgarantie
Mit etablierten M4– und LG5–Methoden qualifizierte Mitarbeiter oder Neukunden innerhalb von 30 Tagen online generieren – ohne Empfehlungen, Personalvermittler, Jobportale und Zeitarbeitsfirmen.
Mehrfach geprüfte Methoden mit TÜV-Zertifizierung
Stressfreiheit durch Planbarkeit für Ihr Unternehmen
Ohne Zeitarbeit, Personalvermittlung und Jobportale
Exklusive & qualifizierte Aufträge generieren oder Fachkräfte rekrutieren. Done 4 you
Wie Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter oder Neukunden für Ihr Unternehmen generieren mit Erfolgsgarantie
Mit etablierten M4- und LG5-Methoden qualifizierte Mitarbeiter oder Neukunden innerhalb von 30 Tagen online generieren – ohne Empfehlungen, Personalvermittler, Jobportale und Zeitarbeitsfirmen.
Mehrfach geprüfte Methoden mit TÜV-Zertifizierung
Ohne Zeitarbeit, Personalvermittlung und Jobportale
Exklusive & qualifizierte Aufträge generieren oder Fachkräfte rekrutieren. Done 4 you
Stressfreiheit durch Planbarkeit für Ihr Unternehmen
Teure Alternativen
Neben Jobbörsen und Zeitungsannoncen bietet sich auch die Möglichkeit auf Headhunter zu setzen. Doch auch diese tun sich mit deren Akquisemethoden zunehmend schwerer und nehmen darüber hinaus nicht selten 35 % des Jahresgehaltes für nur einen Mitarbeiter als Erfolgsprovision.
Bremse im Wachstum
Viele Unternehmen müssen bereits Aufträge ablehnen, da nicht genügend Personal vorhanden ist, obwohl die Nachfrage an deren Dienstleistungen stetig ansteigt. Vielleicht geht es Ihnen ähnlich? Dies hemmt Ihr Wachstum enorm und sorgt schlussendlich dafür, dass Sie Umsatz an Ihre Konkurrenz verschenken.
Umsatzverluste pro fehlende Mitarbeiter jährlich ≈ 140.940€ (Cost of Vacancy)
Arbeits- überlastung
Einen chronischen Personalmangel bekommen auch Ihre Mitarbeiter und womöglich auch Sie selbst durch die anfallende Mehrarbeit deutlich zu spüren. Die Folge ist Unzufriedenheit durch Arbeitsüberlastung, ein schlechtes Arbeitsklima sowie ein erhöhter Krankenstand in Ihrer Belegschaft.
Teure Alternativen
Neben Jobbörsen und Zeitungsannoncen bietet sich auch die Möglichkeit, auf Headhunter zu setzen. Doch auch diese tun sich mit ihren Akquisemethoden zunehmend schwerer und nehmen darüber hinaus nicht selten 35 % des Jahresgehaltes für die Vermittlung nur eines Mitarbeiters als Provision.
Bremse im Wachstum
Viele Unternehmen müssen bereits Aufträge ablehnen, da nicht genügend Personal vorhanden ist, obwohl die Nachfrage an deren Dienstleistungen stetig ansteigt. Vielleicht geht es Ihnen ähnlich? Dies hemmt Ihr Wachstum enorm und sorgt schlussendlich dafür, dass Sie Umsatz an Ihre Konkurrenz verschenken.
Umsatzverluste pro fehlende Mitarbeiter jährlich ≈ 140.940€ (Cost of Vacancy)
Arbeitsüberlastung
Einen chronischen Personalmangel bekommen auch Ihre Mitarbeiter und womöglich auch Sie selbst durch die anfallende Mehrarbeit deutlich zu spüren. Die Folge ist Unzufriedenheit durch Arbeitsüberlastung, ein schlechtes Arbeitsklima sowie ein erhöhter Krankenstand in Ihrer Belegschaft.
Ihre Vorteile
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten nur von uns im voraus geprüfte qualifizierte Bewerber aus Ihrer gewünschten Region, so dass Sie effizient nur mit den geeigneten Bewerbern zusammenkommen.
Dies spart Ihnen enorme Zeit.
Zeitnahe Entlastung
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen, weil Sie können innerhalb von 3-5 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Arbeitgeber Marken- bekanntheit
Mit unserer einzigartigen Herangehensweise nicht nur Ihren Geschäftserfolg, sondern auch Ihren Ruf als erstklassiger Arbeitgeber in der Region steigern. Profitieren Sie von einer steigenden Anzahl an Initiativbewerbungen und ziehen Sie qualifizierte Fachkräfte an, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Warum unsere M4-Methode die effektivste Strategie ist:
Die Jobportale und andere Anbieter kommen heutzutage im Arbeitnehmermarkt an ihre Grenzen und sind ineffizient. Wir erreichen mit unserer M4-Methode die passiv suchenden Fachkräfte mit bis zu 60% mehr Effektivität im Recruitingprozess. Damit ist gesichert, dass wir eure offenen Stellen viel besser, günstiger und schneller besetzen, sowie dann Ihre Unternehmensziele wirklich am besten realisieren.
Ihre Vorteile
Exklusive Bewerbungen
Sie Bekommen die Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht proaktiv gesucht haben oder sich bei 10 anderen Firmen beworben haben.
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten nur von uns im voraus geprüte qualifizierte Bewerber aus Ihrer gewünschten Region, so dass Sie effizient nur mit den geeigneten Bewerbern zusammenkommen.
Dies spart Ihnen enorme Zeit.
Zeitnahe Entlastung
Keine Aufträge müssen mehr von Ihnen abgelehnt werden, weil Sie können innerhalb von 3-6 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Marken- bekanntheit
Durch unsere Vorgehensweise werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
Warum unsere M4-Methode die effektivste Strategie ist:
Die Jobportale und andere Anbieter kommen heutzutage im Arbeitnehmermarkt an ihre Grenzen und sind ineffizient. Wir erreichen mit unserer M4-Methode die passiv suchenden Fachkräfte mit bis zu 60% mehr Effektivität im Recruitingprozess. Damit ist gesichert, dass wir eure offenen Stellen viel besser, günstiger und schneller besetzen, sowie dann Ihre Unternehmensziele wirklich am besten realisieren.
So können Sie mit uns zusammen arbeiten
Termin finden
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Telefonat aus, in welchem wir darüber sprechen, wo Sie gerade stehen und wo Sie hinmöchten.
Telefonat
In diesem Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen kennen, analysieren Ihr momentane Situation und schauen ob und wie Sie geeignet wären für eine mögliche Zusammenarbeit.
Strategiegespräch
Wir erklären Ihnen, wie Sie erfolgreich mit unserer Magnet Methode neue Mitarbeiter bekommen werden. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre individuelle Strategie und zeigen Ihnen den passenden Weg dafür.
Unser Kernteam in der Leitungsabteilung
Ist stets darauf aus unsere Klienten professionell zu unterstützen und Ihnen maximalen Mehrwert zu liefern.
Vinzenz Gensmantel
Gründer & Inhaber
Irmtraut Maibach
Kundenberatung
Marco Antonio
Marketing & Creative
Vanja Saric
Assistenz
Was Sie bekommen auf einen Blick
Ihre Aufträge können besser abgearbeitet werden, sowie neue Aufträge nicht mehr ablehnen
Mitarbeiter werden entlastet durch die neuen qualifizierten Fachkräfte
Bewerber werden vorqualifiziert, so dass nur Interessenten kommen, die auch für sie passend sind
2 bis 5 passende Bewerber pro Woche
Noch attraktiverer Arbeitgeber werden und regionale Bekanntheit passiv mehr steigern
Exklusive Bewerber von qualifizierten Fachkräften
Erreichen Sie die guten Fachkräfte, die zu Ihnen passen
Sie können viel schneller planbar wachsen
Ihre Aufträge können besser abgearbeitet werden, sowie neue Aufträge nicht mehr ablehnen
Mitarbeiter werden entlastet durch die neuen qualifizierten Fachkräfte
Bewerber werden vorqualifiziert, so dass nur Interessenten kommen, die auch für sie passend sind
2 bis 5 passende Bewerber pro Woche
Noch attraktiverer Arbeitgeber werden und die regionale Bekanntheit mehr steigern
Exklusive Bewerber von qualifizierten Fachkräften
Erreichen Sie die guten Fachkräfte, die zu Ihnen passen
Sie können viel schneller planbar wachsen
Über Gensmantel Consulting
Vinzenz Gensmantel - Inhaber
vor unserem Büro
Mit einem verwalteten Werbebudget von mehreren Hunderttausend Euro und langjähriger Erfahrung standen wir an der vordersten Front der digitalen Marketingrevolution in Deutschland.
Vinzenz Gensmantel hat sich mit seinem Unternehmen auf das Wachstum von kleinen und mittelständischen Unternehmen spezialisiert.
In den Anfangszeiten des Social Media Marketings und Online Marketing in Deutschland hat sich Vinzenz Gensmantel, entstammend einer Handwerkerfamilie aus Stuttgart, diese aufstrebende Branche zu eigen gemacht.
Mit einem Team aus erfahrenen Marketern, Consultants, IT-Experten haben wir uns zunächst auf die branchenübergreifende Neukunden- und Mitarbeitergewinnung konzentriert. 2019 erfolgte dann die Spezialisierung auf die Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen.
Durch unsere modernisierten und bewährten Methoden, die gemeinsam mit Unternehmern und führenden Online-Marketern entstanden, haben über uns dadurch viele Unternehmen profitiert, durch mehr Zeit, höhere Umsätze und mehr Gewinn und das bereits innerhalb von 3-12 Monaten.
Unsere Mission:
Wir maximieren die wirtschaftliche Leistung und verbessern gleichzeitig passiv die Lebensbereiche und die Lebensqualität von kleinen und mittelständischen Unternehmen, also die Menschen im DACH-Raum durch zielgerichtete und zertifizierte Methoden. Wir sind nicht nur ein Dienstleister, sondern Ihr strategischer Partner auf dem Weg zum Erfolg.
Unsere Prinzipien und Werte:
Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deshalb legen wir großen Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, jeden Engpass allein zu bewältigen. Aus diesem Grund nehmen wir nur Aufträge an, bei denen eine faire und zielführende Zusammenarbeit/Projekt möglich und überhaupt realisierbar ist. Zusammen können wir die Welt ein Stück besser machen.
Unser Erklärvideo zur M4 Methode
Wie Sie die passenden Mitarbeiter exklusiv für Ihr Unternehmen gewinnen.
Über Gensmantel Consulting
Vinzenz Gensmantel - Inhaber
vor unserem Büro
Mit einem verwalteten Werbebudget von mehreren Hunderttausend Euro und langjähriger Erfahrung standen wir an der vordersten Front der digitalen Marketingrevolution in Deutschland.
Vinzenz Gensmantel hat sich mit seinem Unternehmen auf das Wachstum von kleinen und mittelständischen Unternehmen spezialisiert.
In den Anfangszeiten des Social Media Marketings und Online Marketing in Deutschland hat sich Vinzenz Gensmantel, entstammend einer Handwerkerfamilie aus Stuttgart, diese aufstrebende Branche zu eigen gemacht.
Durch unsere modernisierten und bewährten Methoden, die gemeinsam mit Unternehmern und führenden Online-Marketern entstanden, haben über uns dadurch viele Unternehmen profitiert, durch mehr Zeit, höhere Umsätze und mehr Gewinn und das bereits innerhalb von 3-12 Monaten.
Unsere Mission:
Wir maximieren die wirtschaftliche Leistung und verbessern gleichzeitig passiv die Lebensbereiche und die Lebensqualität von kleinen und mittelständischen Unternehmen, also die Menschen im DACH-Raum durch zielgerichtete und zertifizierte Methoden. Wir sind nicht nur ein Dienstleister, sondern Ihr strategischer Partner auf dem Weg zum Erfolg.
Unsere Prinzipien und Werte:
Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deshalb legen wir großen Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, jeden Engpass allein zu bewältigen. Aus diesem Grund nehmen wir nur Aufträge an, bei denen eine faire und zielführende Zusammenarbeit/Projekt möglich und überhaupt realisierbar ist. Zusammen können wir die Welt ein Stück besser machen.
100+
Unternehmenskunden
⌀ 3,9
Fachkräfte gewonnen pro Unternehmen
⌀ 18 %
Umsatzwachstum unserer Partner
100+
Unternehmenskunden
⌀ 3,9
Fachkräfte gewonnen pro Unternehmen
⌀ 18 %
Umsatzwachstum unserer Partner
Wie bekommt man Bewerbungen trotz Fachkräftemangel?
Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten, um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen:
– Die Attraktivität Ihres Betriebes
– Die Reichweite für die Stellenanzeige
– Die Bekanntheit des Unternehmens
– Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess
Da nur ca. 28% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechsel interessierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.
Es geht also darum passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen.
Dabei ist es besonders wichtig gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz.
Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?
Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig.
Mit unserer Magnet Recruiting Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 5 – 25 Bewerbungen pro Monat.
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten.
Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Wie sieht der Ablauf aus?
Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen unsere Magnet Recruiting Methode für Ihr Unternehmen generiert, klicken Sie auf den Button, um eine kostenfreie Potenzialanalyse zu erhalten.
Unterstützt Ihr jedes Unternehmen?
Nein! In der Potentialanalyse machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und finden heraus, ob wir Ihnen auch wirklich optimal weiterhelfen können. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse für unsere Kunden auch in Zukunft außergewöhnlich und einzigartig sind. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei darauf, welche Vorteile Sie potentiellen Mitarbeitern bieten können.
Wie viel kostet eure Dienstleistung?
Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell stehen.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zwischen mehreren Zahlungsmodalitäten zu wählen. Wir bieten außerdem die Möglichkeit leistungsbasiert abzurechnen.
KONTAKT
+497115719196
Fellbacherstraße 31
70736 Fellbach
kontakt@gensmantel-consulting.de
Von unserem 200qm großem Büro in Fellbach nahe am wunderschönen Stuttgart betreuen wir unsere Kunden Deutschlandweit dank der Videotelefonie. Somit stehen wir unseren Kundinnen und Kunden stets persönlich zur Verfügung.
